2019-08-02 10:41:10
我们的父辈，甚至爷爷一辈，对老实人特别看得起，他们需要的，只是一个老实干活的人，这也是他们那个时代的特色，但是随着时代的变迁，已经出现了一些职场潜规则，职场里的老实人，很多都已经不受领导的喜欢了，遇到一些比较狠的领导甚至会排挤你。
生活中，我们都喜欢踏实，待人真诚，勤恳善良的老实人，可为什么在这场中，领导却不喜欢这样的老实人?
一、在领导面前过于情绪化
很多人在步入职场的时候就听职场前辈说，在工作中一定要抱有自己的态度，该发脾气时就要发脾气。你可以发脾气，但是不要随便乱发脾气，尤其是在领导面前就算你有再优秀的能力。如果在领导面前随意发脾气的话也会让领导很不欣赏。在公司工作不像是在家里，你可以想干什么就干什么。真正有能力的人是绝不会让自己过分的情绪暴露在领导面前。不要觉得在领导面前发脾气是你态度的一种体现，这会是让你错失大把机会。
二、不会汇报工作
越是老实的人，有时越是不会汇报工作，觉得工作只要完成好了就可以了，为什么还有各种去汇报?老实人不屑做邀功精，更不会想去玩心机。
现代职场不仅要求你会做事，做了什么事、怎么做的也是要让领导知道的，你的领导不是明察秋毫的侦探，你不做工作汇报，领导不知道过程，不知道你在其中付出努力，不知道你排除万难得到的成绩是多么来之不易。
正常的汇报工作的思路应该是我做了一件什么工作、我如何去做的、这项工作收获了什么效果、我学到了什么、有什么不足、我要如何改正等。
做得好很重要，但表现出来也很重要。而且之所以想让老板知道，也是希望付出就该有回报。
我们要明白，领导也希望下属来跟他聊工作，尤其是可以帮助公司帮助老板的。
三、对公司表错情
就像你对你的另一半，往往越无底线退让、各种表忠贞，山无棱、天地和，乃敢与君绝，他越不在乎你。
老板也是一样，你越是老实，越是变现死心塌地、忠贞不二、离不开公司，领导反而越不会赏识你。他会觉得你对公司形成了惰性依赖，害怕重新找工作，是在恐惧变化和不确定性，说明你专业水准不高，因此对自己跳槽后的竞争力没有信心。这样的员工是很好管理的，但也是没有多少价值的。
保留本色、敢于直言，常常给自己做做心理建设：此处不留人，自有留人处。有选择权，自然不会放低身段，伏低做小。
虽然说在职场上，还是需要一些干实事的人，但是，这并不是代表你干什么事都要老实。如果你犯了以上的三点，你越老实，领导就不会喜欢你。希望这三点建议会给大家带来帮助!让大家得到领导的喜欢。