2017-03-28 09:50:05
做任何事情,如果想顺利有成,无非都关系到三个要素:天时、地利、人和,赶上好的天时,时机对应,突发猛进,有好的地利,则相辅相成,事半功倍,能够得遇人和,则相得益彰,成功在望;但往往很多问题都出现在三者不能全部具备,或欠缺天时时机,或地域条件不具备,或内部人事不和等,使得积极向上拓展的心,逐步消磨殆尽,以至于最终抹杀了斗志;所以,天时地利人和的综合角度,是需要慎重抉择的。
天时的问题,就是大环境的影响,国家政策的影响,比如去年买房不限购,今年在买卖房屋国家出台了限购政策,往往错过了大好机会,在一个需要分析了解自身命理的情况,了解阶段性的年份是否是自身事业运财运等旺盛的阶段,是走财运,还是走官运,走伤官运,不利继续当官,可以下海经商等,就是要顺应自己的命理走势,无论是创业还是投资,都要谨慎三思,以免落花有意流水无情,弄得一个身陷囹圄,反而不美;其次,在大事初起的时候,要择吉日进行,例如开张、动土、上位等,同样是必要的考虑,否则,凶时的应照定然每况愈下。
地利的问题,就是风水上的考虑和调停,无论是格局,还是煞忌,或者气数,都需要认真考究,不然,付出的辛苦很容易付诸东流;其次,从行业经营上也要考虑,经营过程中的地理位置是否搭配得宜,是否有利于方便行事,以免由于往返多地,而耗时耗力的大费周折,从中的消耗也是得不偿失。
人和的问题,就是要考虑用人以及团队的合作方面,如果比较重要的搭档之间都是彼此命理相克相犯,则也是很难有所进展的,如果命理相冲,则会出现彼此秉性不同,在各抒己见的阶段,就会出现争执矛盾,以至于互相明争暗斗,或结党营私,或拉帮结派,以至于整个公司企业最终也都是乌烟瘴气,气氛难调。
所以,经营一个公司或企业,是需要多方面考量和周旋的,由于天时方面需要命主的命理才能分析以外,地利和人和角度的问题,还是能够让大家略窥一二的,为大家讲解一下,领导与下属因座位问题,而带来的各种问题。都应考虑, 座位冲克。领导的座位与下属的座位是相互冲克的,这种情况的问题就是在冲克方面,因为气数是周流运转的,所以,随着时间的运转,各个方位的气数也是在更替运转的;假若下属所在的方位气势胜于领导,则此时领导处处受制,若领导脾气较好,甚至多方忍让,乃形成领导的阻滞而不自知,进而受克受制,则达到宾逼主的以下犯上的情况,则会使领导反而自受其辱,孤立难支,甚至还会有无法开展工作的情况;假若领导所在的方位胜于下属,则此时下属处处受制,下属则遇领导也是处处谨防甚微,如果克制严重则下属时时刻刻心有余悸,一般有所辖制即可,克制太甚,则容易压抑下属的发展,进而人不受用,无法胜任工作,以至于下属的工作岗位频频换人,所以,领导与下属关于座位的调停也是有很大学问的。员工用人的属相要和领导的命理喜用互补,属相最好符合领导的喜用,并且不犯冲克,刑冲克害为最好,与下属的命理是相互冲克的,同样类似于座位的冲克,如果上下级之间的命理是相克的,由于时运气数的更迭流转,时运高的一方肯定会克制时运弱的一方,无论你是上级还是下属,都会作用于其间,导致彼此关系紧张而难以调和,以至于互相牵制,导致工作无法进展,所以,势必在选择下属的时候,分析好命理的合配是否得宜,领导选择能够生旺自己命理的下属,下属选择能够提拔自己命理的领导。